DIFERENCIA ENTRE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y LA PSICOLOGIA CLINICA 

La psicología clínica y la psicología industrial (u organizacional) son dos campos de la psicología que se diferencian principalmente por su objeto de estudio, objetivos y contexto de intervención.

Diferencias principales

Aspecto	Psicología clínica	Psicología industrial / organizacional
Objeto de estudio	La salud mental y el comportamiento individual	El comportamiento humano en el contexto laboral y organizacional
Objetivo principal	Evaluar, diagnosticar, prevenir y tratar trastornos psicológicos y emocionales	Mejorar el desempeño, la satisfacción laboral y la eficiencia de las organizaciones
Población atendida	Individuos, parejas, familias o grupos con dificultades psicológicas	Trabajadores, equipos de trabajo, líderes y organizaciones
Contexto de trabajo	Clínicas, hospitales, consultorios, centros de salud	Empresas, industrias, organizaciones públicas y privadas
Métodos utilizados	Entrevistas clínicas, pruebas psicológicas, psicoterapia	Selección de personal, evaluación del desempeño, capacitación, clima organizacional
Enfoque	Terapéutico y de intervención en la salud mental	Preventivo, administrativo y de desarrollo organizacional

En síntesis, la psicología clínica se centra en el bienestar psicológico y la salud mental del individuo, mientras que la psicología industrial/organizacional se enfoca en optimizar la relación entre las personas y su entorno de trabajo, buscando beneficios tanto para el trabajador como para la organización.

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Fuentes bibliográficas 

• Trull, T. J., & Phares, E. J. (2001). Clinical psychology: Concepts, methods, and professions (6th ed.). Wadsworth/Thomson Learning.

• Muchinsky, P. M. (2007). Psychology applied to work: An introduction to industrial and organizational psychology (8th ed.). Thomson Wadsworth.