Diferencia entre la Psicología Industrial y la Psicología Social

Psicología Industrial (u Organizacional)

La Psicología Industrial, también llamada Psicología Organizacional o del Trabajo, se centra en el estudio del comportamiento humano dentro de las organizaciones y el ámbito laboral. Su objetivo principal es mejorar tanto el bienestar de los trabajadores como la eficiencia y productividad de las empresas.

Áreas de aplicación:

• Selección y evaluación de personal

• Capacitación y desarrollo

• Motivación y satisfacción laboral

• Liderazgo y clima organizacional

• Evaluación del desempeño

• Salud ocupacional

Enfoque:
Se orienta a resolver problemas prácticos del trabajo y las organizaciones, aplicando métodos científicos para optimizar procesos humanos y organizacionales.

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Psicología Social

La Psicología Social estudia cómo los pensamientos, sentimientos y conductas de las personas son influenciados por la presencia real o simbólica de otras personas. Su interés principal está en la interacción social y los fenómenos colectivos.

Áreas de estudio:

• Actitudes y prejuicios

• Influencia social y conformidad

• Relaciones interpersonales

• Identidad social

  
  
  

• Comportamiento grupal

• Comunicación y persuasión

Enfoque:
Busca comprender y explicar los procesos psicológicos que surgen en contextos sociales amplios, como comunidades, grupos y sociedades.

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Diferencias clave

Aspecto	Psicología Industrial	Psicología Social
Contexto	Organizaciones y trabajo	Sociedad y grupos sociales
Objetivo	Mejorar desempeño y bienestar laboral	Comprender la influencia social
Aplicación	Práctica y organizacional	Teórica y aplicada
Unidad de análisis	Empleados y empresas	Individuos en interacción social
Problemas que aborda	Productividad, liderazgo, clima laboral	Prejuicios, actitudes, relaciones sociales

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Bibliografía en formato APA (7.ª edición)

• Allport, G. W. (1985). The historical background of social psychology. En G. Lindzey & E. Aronson (Eds.), Handbook of social psychology (pp. 1–46). Random House.

• Aronson, E., Wilson, T. D., & Akert, R. M. (2019). Social psychology (10th ed.). Pearson Education.

• Muchinsky, P. M. (2012). Psychology applied to work (10th ed.). Hypergraphic Press.

• Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Organizational behavior (18th ed.). Pearson Education.

• Schneider, B., Ehrhart, M. G., & Macey, W. H. (2013). Organizational climate and culture. Annual Review of Psychology, 64, 361–388. https://doi.org/10.1146/annurev-psych-113011-143809