LOS CAMPOS DE LA PSICOLOGÍA
PSICOLOGÍA:
‘’Estudio de la conducta humana’’.
Si
partimos de este concepto podemos ver que debe existir la psicología para
‘todos’’ los ambientes en los que actuamos los humanos, teniendo entendido esto
iniciamos por agrupar en campos grandes las aplicaciones de la Psicología:
·
La psicología clínica:
La
más conocida y por la que mucha gente que no está instruida sobre la aplicación
de este concepto, hoy día aún dicen que quien va al psicólogo es porque está
loco. Les diré que no es así:
El
psicólogo clínico tiene como función principal la de evaluar y diagnosticar al
individuo para determinar el tipo de tratamiento y la especialidad con la que
se debe trabajar en equipo para atender al paciente de la mejor manera.
Dentro
de los diagnósticos que la psicología clínica trata se mencionan como los más
comunes los siguientes;
·
Trastornos del humor como: Ansiedad; la que incluye
fobias, estrés pos traumático, trastorno adaptativo, ansiedad por separación,
y otros relacionados. También la Depresión; que incluye distimia, ciclotimia,
anhedonia, episodios depresivos etc.
·
Problemas conductuales y emocionales
·
Trastorno de los hábitos e impulsos como; ludopatía,
tricotilomania, cleptomanía …
·
Trastornos del lenguaje como; afasias, dislalias …
·
Problemas de aprendizaje y del desarrollo como
autismo, asperger etc.
Y
otros derivados o relacionados, que aparte de tratarlos con la psicoterapia
correspondiente se remite a los demás especialistas que deben tratar el
diagnostico ya que de manera integral se logra un mejor avance en el paciente.
Algunos
de estos especialistas pueden ser; Terapistas de lenguaje, fono audiólogos,
médicos internistas, neurólogos, psiquiatras, etc., dependiendo el padecimiento
del paciente.
·
La psicología Educativa:
el
psicólogo educativo está bastante relacionado con los diagnósticos que se
vinculan con la forma en que el niño, adolescente, y adulto aprenden, si existe
algún problema de disfunción o déficit que le dificulte o impida el aprendizaje
en general, o si es en alguna área especifica; y sobre todo saber cuál es la
causa, para verificar o planificar la técnica terapéutica que deberá aplicarse
para mejorar esa condición, y así poder asimilar lo aprendido, aplicarlo
adecuadamente e inclusive, utilizarlo para resolver problemáticas tanto
académicas como de la vida cotidiana.
Algunos problemas de los que el psicólogo educativo se
hace cargo de valuar y tratar son;
·
Dislexia
·
Disgrafía
·
Discalcúlia
·
Dislalia
·
Déficit de atención
·
Problemas de
aprendizaje de la lectoescritura
·
Y otros vinculados
·
La psicología Social:
Por
otra parte, la imprescindible comunicación del Psicólogo Social con las
administraciones públicas, universidades y profesionales del sector, hacía
preciso delimitar una serie de funciones específicas del profesional, a fin de
optimizar su trabajo individual y coordinado, con la red multidisciplinar en el
que dichas funciones se llevan a cabo.
En el ejercicio de
su actividad profesional, el psicólogo social realizará funciones de:
·
Atención directa:
Ya sea individualmente o en grupo, se intervendrá con la población objetivo en
la evaluación, orientación y resolución de sus necesidades.
·
Individualmente:
Valoración de capacidades, orientación individual, aprendizaje de competencias,
etc.
· Grupal-mente:
Intervención basada en grupos de autoayuda, escuelas de padres, programas de
prevención y sensibilización.
·
Asesoramiento y
consultoría externa: El trabajo se dirigiría a los profesionales de los
servicios de atención al ciudadano, respecto a su estructura de funcionamiento,
implementación y desarrollo de programas o resolución de conflictos
interpersonales.
·
Dinamización
comunitaria: Promoción de la construcción y mejora de las redes de tejido
social solidario, incluyendo el asociacionismo, o la creación de nuevos
proyectos.
·
Investigación:
Creación de conocimientos nuevos en base a estudios y prospecciones.
·
Planificación,
evaluación y gestión de programas sociales: Estas funciones incluyen tanto la
detección de necesidades poblacionales, como de su resolución a través de la
creación de programas específicos, y su evaluación continua y final, en un
proceso dinámico de evaluación/acción, que se retroalimenta de tanto de la
experiencia adquirida, como de las nuevas ideas y proyectos que el flujo de
resultados genera.
·
Formación:
Realización de actividades formativas, tanto a población simple, como a
profesionales de la acción social
v La psicología Industrial u Organizacional:
El licenciado en psicología organizacional es un profesional
especializado en el comportamiento de las personas en el ámbito de las
organizaciones. Su rol general abarca el estudio, diagnostico, coordinación,
intervención, gestión y control del comportamiento humano en las
organizaciones, es un profesional que contribuye a la generación de valor
mediante la gestión y el desarrollo del talento humano.
Es un especialista
del comportamiento humano en la organización, que está encargado de conocer y
fomentar la satisfacción de los empleados con respecto a su trabajo, así como
proponer y desarrollar estrategias para incrementar el espíritu de
equipo, implantar mejores procedimientos de selección, colocación capacitación,
promoción y retención del personal, apoyar el incremento de la productividad
mediante la adecuada integración hombre-máquina-organización, recomendar
mejoras en la calidad de los productos y servicios, así como en las estrategias
de marketing y publicidad de las empresas y orientar al gerente en cuanto a
liderazgo, negociación y toma de decisiones.
La tarea principal
del psicólogo organizacional es desarrollar y potencializar el capital humano
para contribuir al desarrollo organizacional, con una visión holística que le
permita relacionar las estrategias empresariales con el desempeño y las acciones
de las personas.
Puede intervenir en
las distintas áreas funcionales de la organización, siendo las más
relevantes: las áreas de recursos humanos, investigación comercial y marketing,
producción y operaciones y a nivel de alta gerencia.
Los roles, tareas y
funciones más importantes que cumple un psicólogo dentro de las organizaciones
son las siguientes:
- Planear,
organizar y dirigir las actividades humanas y las relaciones laborales
dentro de la organización, el cual comprende la admisión, la evaluación,
la compensación, la retención y el desarrollo de las personas.
- Aplicar
las habilidades cognitivas y conductuales para observar, describir,
analizar, diagnosticar y resolver los problemas o conflictos en las
interacciones humanas y asegurar un buen clima y desarrollar la cultura
organizacional.
- Efectuar
observación, entrevistas y aplicar encuestas y cuestionarios para
diagnosticar el clima y la cultura organizacional, y recomendar las
acciones preventivas o correctivas que sean pertinentes.
- Investigar,
identificar y modificar los elementos o factores físicos y socio psicológicos,
que influyen en el comportamiento humano en el trabajo y que impactan en
la eficiencia organizacional, vale decir en el clima, la productividad y
la rentabilidad de la organización.
- Asesorar a
la gerencia en lo referente a las negociaciones colectivas, con los
trabajadores, así como para la creación y mejora de la imagen empresarial
en el entorno social y económico.
- Diagnosticar,
evaluar, integrar y aplicar las habilidades cognitivas, sociales y
técnicas del personal en el trabajo y en el empleo de las maquinas, para
incrementar la productividad, mejorar el clima organizacional, evitar
fatigas y prever accidentes o enfermedades ocupacionales.
- Generar y
proponer soluciones que contemplen, la integración humana, la creatividad,
la innovación y la mejora continua dentro de los procesos productivos,
operativos y administrativos de la organización, concordante con los
conceptos de ergonomía.
- Efectuar
estudios sobre las necesidades del consumidor mediante técnicas
cualitativas y proponer mejoras en el diseño de los productos, en la
prestación de servicios, así como en las estrategias de marketing y de
comunicación publicitaria.
- Asesorar
en lo referente a los estilos de liderazgo y el ejercicio de la autoridad,
así como las técnicas de negociación con compradores, proveedores y
competidores, para el logro de los objetivos organizacionales.
- Recomendar
políticas y acciones para incentivar, compensar y remunerar al personal,
así como asegurar su bienestar, seguridad y salud ocupacional.
- Diseñar
programas de rotación, inducción, entrenamiento y capacitación para el
desarrollo del personal, así como los planes de carrera y ascensos del
personal.
- Conocer
los fundamentos teóricos conceptuales, así como la administración,
evaluación e interpretación de las pruebas psicológicas y cuestionarios en
los procesos de selección de personal y de diagnostico del clima y la
cultura organizacional.
§
Poseer una visión sistémica y holística del
comportamiento humano en la organización y de esta, dentro del entorno social,
legal y cultural.
•
Análisis de puestos de trabajo.
•
Selección de personal.
•
Evaluación e intervención en conflictos profesionales en equipos.
•
Apoyo a relaciones externas con otros profesionales y entidades.
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